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前两天看到一个有意思的话题：为什么人磕瓜子不觉得累?
文中的说法是：反馈时间短。两秒，即可把美味送入嘴中，如此之短的反馈时间，难怪在高级餐厅等位、等点单、等上菜、等到不知道一些什么玩意儿下肚了，感受也不如磕一把瓜子来得身心舒畅。
这让我不禁联想到了最近许多做到了“反馈时间短”的榜样。为什么大家爱在京东购物?因为送货快，从下单到到手反馈时间大大缩短。为什么Uber、滴滴那么红火?因为本来等空车这么一个反馈时间“未知”的东西，一下子变得“可知”而且“迅速”。使用这些网站或APP，当反馈时间结束，最终产品或服务delivery完毕的那一刻，就仿佛浑身一热，通体舒畅，心中一大块都被满足了，多巴胺急剧地分泌，几万只小鸟在头脑中歌唱着飞过，大概这么个感觉吧。
回过头来，说招聘。为什么招聘这个词，提起来就隐隐地让人烦心?我想，这大概和上面提到的传统打车问题类似：反馈时间未知。有时候，简历发出去了，你也不知道会不会有回应。你猜他应该要回应你，但也不知道什么时候会回应，你只能等。等待过程中，那些焦虑啊惴惴不安啊小鹿乱撞啊，简直是青年男女相亲的节奏。又有时候，终于通知你面试了，勉强按照相亲的路数忍下了全过程，后续又是无尽的等待：我的心，在等待，永远在等待……
好了，这个问题现在终于开始得到了一些创业公司的重视，应届汪和跳槽狗(没有贬义)们终于有机会得到厚道的对待：24小时极速入职，一周内回复之类的……好像就算被拒绝，大家也都是有一份“买卖不在情谊在”的兄弟之情：没关系，你看不上我，我看不上你，至少没有浪费彼此的时间，祝你幸福。业界有名的“拉勾”做招聘，一直以“关注用户体验”为人称道。仔细观察和使用，的确能够发现许多加分的细节：交互、明盘、�；ひ�，完全具备一个优秀媒人所应该具备的素质，值得所有媒人同行学习。但是，仍然有许多漏网的鱼儿，没有从拉勾上获得应得的职位：没办法，有人的地方，就有浆糊。拉勾再靠谱，也有不靠谱的公司，公司再靠谱，也有不靠谱的HR。更何况，这个过程中，谁能保证你不是一个不靠谱的求职者呢?
只能盼望江湖之中各路英雄好汉对求职招聘这等事儿再上点心——大家除了上拉勾能爽一下，招聘过程中一直诟病颇多的笔试和面试环节，眼瞅着也将成为兵家必争之地。继阿里巴巴之后，腾讯在今年也启用了自己的线上招聘笔试平台，提供类似服务的猿圈(贵司起名时脑洞也是颇大)，也为各类小公司们送去了福音。只不过，猿圈太坑了太坑了，不是选择题和简答题，直接在线编程.....这让我们这些水货程序员以后怎么办啊怎么办啊!
最后，我发自内心的祝福每一个求职者，都能够在求职过程中获得这样的用户体验：快一点，再快一点，不要停，啊!有了。